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La RQTH, tout en étant une reconnaissance de la situation de handicap, ouvre également la porte à de nombreuses aides financières destinées à faciliter l’intégration professionnelle des personnes en situation de Handicap. Au delà de l’aspect social et professionnel, elles sont autant d’opportunités pour les employeurs que pour les salariés.
Dans un contexte où l’emploi des personnes en situation de handicap reste un enjeu majeur, ces aides financières sont un levier essentiel pour favoriser leur insertion sur le marché du travail.
L’embauche d’une personne en situation de handicap peut donner droit à des aides financières de l’AGEFIPH (pour le secteur privé) ou du FIPHFP (pour le secteur public).
Ces aides peuvent prendre la forme de subventions, de primes ou de remboursements de frais. Elles sont destinées à compenser les éventuels surcoûts liés à l’embauche d’une personne handicapée, notamment par exemple l’adaptation de son poste de travail.
Ci-dessous, trois exemples de dispositifs disponibles dans le cadre du recrutement de personnes en situation de Handicap.
Les travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’aides pour l’adaptation de leur poste de travail, pour leur formation ou pour leur mobilité.
Ces aides peuvent être financières, mais elles peuvent aussi prendre la forme d’un accompagnement personnalisé ou d’un soutien matériel.
La première étape est d’obtenir la RQTH.
Une fois cette reconnaissance obtenue, il est possible de se rapprocher des organismes compétents (AGEFIPH, FIPHFP, CAP Emploi…) pour connaître les aides disponibles et les modalités de leur obtention. Il est essentiel de bien se renseigner et de constituer un dossier complet pour maximiser ses chances de bénéficier de ces aides.
Plusieurs organismes jouent un rôle clé dans l’accompagnement des travailleurs handicapés et des employeurs.
Le Pôle Emploi(ou plus récemment France Travail), par exemple, propose des services spécifiques pour les personnes en situation de handicap. Les SAMETH (Services d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés) conseillent et accompagnent les entreprises dans l’adaptation des postes de travail. Les régions sont également motrices sur ces questions et pourront vous accompagner dans vos démarches.
Vous retrouverez également de nombreuses initiatives associatives, avec entre autres pour l’Alsace l’ARAHM ou encore Action et Compétences Alsace.
En Bref
En résumé, les aides financières liées à la RQTH sont un véritable levier pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Elles constituent un soutien précieux pour les employeurs et les salariés, et contribuent à une meilleure intégration professionnelle des travailleurs handicapés.
Dans un contexte où l’inclusion est au cœur des préoccupations, ces aides sont essentielles pour construire un monde professionnel plus équitable.