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Imaginez-vous en train de siroter un cocktail tropical, les pieds enfouis dans le sable chaud, le son des vagues caressant vos oreilles. Vos enfants construisent un château de sable à proximité, vos amis discutent gaiement à l’ombre des palmiers et… votre ordinateur portable est ouvert sur vos genoux. Oui, vous avez bien lu.
C’est le « workation », le mariage parfait entre travail et vacances. Selon une étude Opinionway de 2020, plus de la moitié des Français pensent que le télétravail leur permet de partir plus souvent en vacances et de prolonger leurs week-ends. Alors, comment faire pour transformer ce rêve en réalité ?
Le télétravail peut théoriquement être effectué de n’importe où, cependant, votre employeur peut vous imposer certaines conditions.
Avant de faire vos valises, assurez-vous de consulter la charte de télétravail de votre entreprise. C’est un peu comme la carte au trésor du télétravailleur.
Bien que la mise en place d’une charte de télétravail ne soit pas une obligation légale pour l’employeur, de nombreuses entreprises choisissent d’en établir une pour définir les règles et garantir une uniformité des modalités pour tous les employés.
Le télétravail repose avant tout sur la confiance. Il est donc crucial de discuter de vos projets de « workation » avec votre employeur. Assurez-vous d’obtenir un accord verbal et de rassurer votre employeur sur des questions pratiques comme la qualité de la connexion internet ou le décalage horaire si vous partez loin.
Bien que le « workation » puisse sembler idéal, il est important de garder à l’esprit qu’il ne doit pas nuire à la qualité de votre travail. Tout abus ou manquement peut être sanctionné, et il est essentiel de garder à l’esprit que ce mélange de travail et de vacances nécessite une approche équilibrée et responsable.
En résumé, le « workation » offre une opportunité unique de profiter de destinations paradisiaques tout en poursuivant son activité professionnelle.
Cependant, pour transformer ce rêve en réalité, il est crucial de respecter les règles établies par votre entreprise, de communiquer ouvertement avec votre employeur et de maintenir des normes de travail élevées, garantissant ainsi une expérience de « workation » aussi agréable que productive.
Alors, prêt à poser votre serviette de plage près de votre bureau virtuel ?
1. Opinionway, 2020. « Le télétravail permet de partir plus souvent en vacances et de prolonger leurs week-ends ». [En ligne]
Disponible sur : Lien de l’étude